图片来自网络 达思配图
据悉，本次参与问卷调查的企业共有221家，均来自智通人才现场招聘的参会企业。以制造业类企业居多，占比53.73%。调查显示，61.69%的受访企业表示目前急缺技术人才，热招技术岗位主要集中体现在工程技术、电商网络、科技研发以及法务/关税等岗位。
原标题:东莞企业仍大量需要各种技术人才
南方日报讯 （记者/靳延明）每年的三四月是企业的用工旺季，因此有“金三银四”之说。在此期间，智通人才对前来招聘人才的企业进行现场问卷调研发现，有六成企业表示目前急缺技术人才，热招技术岗位主要集中在工程技术、电商网络、科技研发以及法务/关税等岗位。
智通人才就业顾问王茜介绍说，随着技术人才的需求紧俏，近年来中高级技术人才愈加吃香。但因企业对于技术人才的招、育、用、留等机制不完备，加之技术人才的专业技能与企业需求不匹配，导致技术人才在市场上的出现供求失衡。
企业用人标准高招人难
据悉，本次参与问卷调查的企业共有221家，均来自智通人才现场招聘的参会企业。以制造业类企业居多，占比53.73%。调查显示，61.69%的受访企业表示目前急缺技术人才，热招技术岗位主要集中体现在工程技术、电商网络、科技研发以及法务/关税等岗位。
东莞某电子厂的人力资源部李姓负责人说：“目前技术人才难招已经成为常态，并不是因为人才市场上技术人才少，而是合适的人才确实不多”。
该负责人以PMC工程师招聘为例，通常在人才网站上搜索相关技术人才的简历很多，但是需要找到有经验并且熟悉掌握同品牌性能机械应用的人才，却少之又少。
多家企业人力资源部门负责人表示，企业对于技术人才招聘的技能要求、工作经验较为严格，尤为看重求职者的能力与岗位匹配程度。结果，现实中往往存在“技术人才能力难达标、企业用人标准高招人难”的两难局面。
关于技术人才的缺口比例，44.27%的企业目前技术人才的缺口在10%左右，本次招聘主要是对企业之前流失的技术人才进行补充招聘。
10%的技术人才缺口虽然不小，但大部分企业负责人表示，该缺口尚未对企业核心人才结构造成不良影响。长安某模具厂人力资源部胡经理称，每年都会有一定数量的技术工人流失，企业有一定的心理准备，但希望能通过近期招聘补上缺口。
东莞技能人才比例偏低
调查显示，10.94%的受访企业技术人才占比在10%以下；30.86%的受访企业技术人才占比为10%-20%之间；仅有9.45%的企业其技术人才占比在50%以上，这主要是信息技术和科技研发类型的企业。
曾有人形容说，东莞技工队伍“瘦”，但经济总体上却偏“胖”。也就是说是制造业大市但不是强市，离“强壮”还有差距。因此建议东莞要转型，工人先要升级，从“有体力”变成“有技术”。
东莞某模具厂人力资源部总监邓先生介绍说，广东全省的技能劳动者占从业人员的比例偏低，远远低于发达国家50％的水平，甚至低于长三角部分地区的水平。而现有的技能劳动者中，大部分又是初级技工，技师和高级技师比例也偏低。
“东莞大部分是加工制造企业，普工数量太庞大，所以技工占比低。”邓先生说，近年来，不少莞企开始转型升级，在这过程中迫切需要劳动者技能的提升和素质的提高，尤其需要一批中、高级技能型人才的加入，“企业需求很旺盛，很缺人才”。
据了解，去年3月，省政府发布了《广东关于加快提升劳动者技能水平服务产业转型升级的意见》，意见要求，到2017年，全省技能劳动者中中级以上技能人才的比例达到70%，其中高级技能人才比例达到28%。
超八成企业需工作经验
调查显示，85.5%的受访企业对工作经验有所要求。其中，35.35%的受访企业需要有3到5年的工作经验；17.39%的受访企业则要求有5年以上工作经验。不少企业负责人表示，有经验人才的技能水平大多能独当一面，且对自己职业目标定位清晰，因此很受企业欢迎。
学历要求方面，八成以上企业有学历要求，超过六成企业要求大专以上学历；仅有17.41%的企业对技术人才没有学历要求。
调查还显示，约八成以上企业对技术人才有职称和从业资格证书要求。其中，28.8%的受访企业有技术职称要求，48.7%的企业更看重相关技术从业资格。
记者在智通人才招聘会现场随机访问一些求职者，发现大多数技术人才均拥有相关技术从业资格证，但其拥有职称的相对较少。来自惠州的喻先生说，自己从事近十年的机械技术工作，但从未评定过职称。
东莞某电子厂的人力资源负责人张剑表示：“员工对于职称评定积极性不高的原因，首先在于不了解职称的作用和意义，其次就是企业薪酬绩效制度与技术职称高低无关，并不能有效激励员工评职称。”
张剑说，以东莞大部分制造企业为背景来看，其多是从之前的代工企业转型，在升级中以摸索的形式进行技术研发项目，多是引进一些专业技术团队后，招聘相关技术人才，加上招聘合适技术人才的困难性，如果企业硬性对技术职称评定做过多要求，将会给企业招聘技术人才带来更多阻力，同时也会挫伤技术人才的积极性。
■问题
人员流失、培养不足致技术人才“断层”
专家：企业要承担培养责任
为何技术人才这么缺？43.28%的受访企业表示，主要原因是年轻技术人才培养跟不上。有企业负责人表示，由于新兴产业技术更新快，人才培养出现“断层”，技术人才的供给赶不上产业发展需要，而导致人才供需失衡。
上述负责人称，出现技术人才“断层”问题，首先是人员流失，由于管理机制等多方面原因，企业的技术人才尤其是高端技术人才流失严重，年轻技术人才技能生疏，难以接续。其次，技术人才的来源匮乏，且技术人才的培养机制比较单一，部分高校职高和技校等主要技术人才培养机构规模欠佳，“新生代”力量就业对于专业技术学习观念偏差，导致技术人才来源匮乏。
如何解决“断层”问题？王茜表示：“企业应当通过完善、鼓励技能增长的激励体系以及公平合理的薪酬制度做好引进、培养、留住技术人才的工作，同时要用创新的人力资源建设以及项目支持力度等方式对技术人才和团队的肯定和尊重。只有结合技术人才培养模式和积极的人才育留机制，才能较好解决企业的技术人才断层问题。”
广东省社会科学院产业经济研究所研究员罗福群近日专门撰文指出，不仅东莞缺技术人才，整个广东省都比较缺。谈及为何高技能人才比重过低，他分析说，或许是由于农民工数量庞大而导致初、中级技能劳动者的比重很大。
“但无论如何，在转型升级和大力发展先进制造业以及战略性新兴产业的背景下，高技能人才的人数与比重如此之低说不过去”。罗福群建议，应加大对高技能人才的培养力度，尽快使高技能人才数量与经济社会发展相适应。
罗福群说，高技能人才培养的主体是企业，队伍建设的关键也在企业。但是，由于多方面的原因，很多企业对于高技能人才培养的问题不重视，甚至对职工考取技能等级证书都不支持。
“高技能人才队伍建设，最重要的举措之一就是要形成企业承担培养主体责任的机制，企业应当把职工技能等级的提升作为企业重要的社会责任，从签订集体劳动合同到工资集体协商都要加进有利于职工技能等级提高的条款和相关内容”。罗福群指出，在此同时，要进一步完善技能鉴定体系，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点的考核机制，加大企业内部技能评价的力度。
新闻来源:广东达思电子胶水有限公司_公司新闻http://www.dasijs.com/nl.jsp